JANSIで活躍中の職員紹介 人材育成部 研修グループY.Fさん 2009年 電力会社入社 2024年~ JANSI研修グループ勤務 若手のリーダーシップ育成 私が所属する研修グループは、事業者の皆様への「リーダーシップ研修」提供および教育訓練に係る支援を主な活動としている部署です。 「リーダーシップ研修」は、事業者の各階層に合わせて提供していますが、その中で私は、2024年度から新しく開講した主任研修や当直副長研修の計画・実施・評価などを行う事務局を担当しています。 主任研修は、発電所の主任クラス(管理職候補者)を対象としており、福島第一事故経験者との意見交換や主任として必要なセルフリーダーシップ研修を主なプログラムとしています。セルフリーダーシップ研修では、受講者同士コミュニケーションを取りながら主体的に学べるようにグループワークを多く取り入れると共に、研修最後には実務を模擬したロールプレイを実践することで、よりリアリティある研修を行っています。また、各発電所の同世代で交流できる貴重な場でもあり、昨年度の開催時には研修内容はもとより同年代ならではのお悩み相談など、非常に活発なコミュニケーションが図られ、会社間を越えた繋がりが出来ていたと感じました。 今後も事者の皆様からいただいたご意見、要望事項を研修の中に反映しながら、パフォーマンス改善に繋がるようなより良い研修を提供していきたいと思いますので、ぜひ「リーダーシップ研修」への奮ってのご参加をお待ちしています。 職員紹介一覧へ戻る
私が所属する研修グループは、事業者の皆様への「リーダーシップ研修」提供および教育訓練に係る支援を主な活動としている部署です。
「リーダーシップ研修」は、事業者の各階層に合わせて提供していますが、その中で私は、2024年度から新しく開講した主任研修や当直副長研修の計画・実施・評価などを行う事務局を担当しています。
主任研修は、発電所の主任クラス(管理職候補者)を対象としており、福島第一事故経験者との意見交換や主任として必要なセルフリーダーシップ研修を主なプログラムとしています。セルフリーダーシップ研修では、受講者同士コミュニケーションを取りながら主体的に学べるようにグループワークを多く取り入れると共に、研修最後には実務を模擬したロールプレイを実践することで、よりリアリティある研修を行っています。また、各発電所の同世代で交流できる貴重な場でもあり、昨年度の開催時には研修内容はもとより同年代ならではのお悩み相談など、非常に活発なコミュニケーションが図られ、会社間を越えた繋がりが出来ていたと感じました。
今後も事者の皆様からいただいたご意見、要望事項を研修の中に反映しながら、パフォーマンス改善に繋がるようなより良い研修を提供していきたいと思いますので、ぜひ「リーダーシップ研修」への奮ってのご参加をお待ちしています。