令和2年10月27日、原子燃料工業株式会社 熊取事業所において、第181回安全キャラバンをweb実施し、安全講演会を行いました。
原子燃料工業(株)熊取事業所員35名が出席され、終始熱心に聴講されました。
講演会の冒頭、原子燃料工業㈱ 熊取事業所長 塩田 哲也 様から、「熊取事業所では、不休業災害を含め、今年度になってから災害が多く発生しています。発生防止に向けた取組を継続しているが、より効果的な対応を行いたいと考えているところです。こうした状況の中、色々学びたいと思い、本講演を心待ちにしていた次第です。どうぞよろしくお願いします。」
とのご挨拶をいただきました。
講演会では、原子力安全推進協会 システム基盤部(現、安全基盤部) 安全文化グループ部長 越前 正浩より、『安全に寄与する組織文化、アセスメントの視点と考え方』と題して、講演を行いました。なお、今回はコロナ禍のため、web会議システムを活用したリモート講演とし、熊取事業所内会議室の他、自宅などで合計35名の方が聴講されました。
2003年に発生したスペースシャトルの事故は、以下の組織的要因を背景に発生した事故であることが紹介されました。
●これまで「安全文化」という言葉から得られるイメージは、安全第一が徹底された組織であるための文化(組織のマインド、土壌)という現場・現実と温度差がある言葉との認識だったが、組織は複雑怪奇で、揺らぎや不確実性があるのが当然、それを前提としたうえで、そういった現場・現実に対処するための「レジリエンス」の重要性を知り、とても腑に落ちた講演会となった。
●今回の講演は、いままで聞いてきた安全文化の説明とは少し違った切り口のお話ではあったものの、とても理解が深まったと思います。
●安全を切り口として、組織がどうあるべきか、どう考えていくべきかということについて、テクニック論ではなく、深く考え続けていく機会をいただけたと感じました。
などのご意見・ご感想をいただきました。また、リモート講演については3分の2の方が良いと回答し、不満と感じた方はいませんでした。
以上