活動実績等

第16回 ワークショップ「組織の活性化と安全文化の確立を目指して」～リーダーシップ力とコミュニケーション力の強化～（フォローアップ編）を開催しました。

　2023（令和5）年9月27日(水)、28日(木)の2日間にかけて原子力安全推進協会と会員事業所間（Web方式）において、会員事業所の中堅管理者を主な対象とした第16回ワークショップ（旧安全文化セミナー）（フォローアップ編）を開催し、12名の方が参加されました。
　今回は、6月の基礎編で設定した行動目標の実践状況に対する職場の同僚、部下たちの評価を持ち寄り、その分析を行いました。また、参加者間で職場における目標設定やリーダーシップの具体的改善策に関する情報を提供し合うとともに、安全文化醸成に関わる情報も交換しました。
　最後に、全員が改めて今後の行動目標をリフレッシュすることとし、その実践に向けて決意を新たにしていただきました。

１．情報提供

吉田先生による講義
吉田先生による講義


ワークショップ メニュー
ワークショップ メニュー

　ワークショップ（基礎編）に引き続き、熊本大学名誉教授 吉田道雄 先生のご指導により、参加者が設定した行動目標の実践に対する振り返りと組織安全の人間的側面から「事故防止と集団力」、「仕事と小集団活動」、「事故に潜む普遍性」、「組織を脅かす悪魔の法則」、「集団規範」などについて情報を提供していただきました。

受講者からは、

  • ●有益な情報が盛りだくさんでした。
  • ●ノンテクニカルスキルについての教育に役立つ情報が非常に多く、とても参考になりました。
  • ●短い時間、限られた内容であったと思いますので、その他の情報等、是非HPを拝見したいと考えます。

などのご感想をいただきました。




２．情報交換（グループワーク）

情報提供「風土・文化・組織規範のスパイラル」
情報提供「風土・文化・組織規範のスパイラル」


グループワーク「部下・同僚からの評価データ分析」
グループワーク「部下・同僚からの評価データ分析」

　「職場における実践の振り返り」、「部下・同僚からの評価データ分析・評価」、「職場規範の分析と改善」などについてグループワークを行い参加者同士で情報交換を行いました。
　その上で、全員が改めて今後の行動目標を「リフレッシュ版」として設定することとしました。

参加者からは、

  • ●3カ月前の基礎編で一緒にグループワークをしたメンバーと再度意見交換できたことがよかった。
  • ●各グループ4～5人での討議となり、一人当たりの発言頻度が多くて良かった。
  • ●他社の方々と職場状況などについて、意見交換することができて有益だった。

などのご感想をいただきました。



以上